I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 10»,именуемая в дальнейшем «учреждение».

     Коллективный договор заключен между работниками организации, представляемыми профсоюзным комитетом  учреждения, именуемый в дальнейшем «Профком», в лице его председателя и работодателем в лице  директора Минькиной Анжелики Ивановны, именуемым далее «Работодатель».

    Работодатель признает Профком  полномочным представителем работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразова-тельная школа № 10»   по всем условиям коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует не более трех лет.

     Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, краевым трехсторонним соглашением, территориальным трехсторонним соглашением, отраслевым соглашением.

         Коллективный договор распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных настоящим договором.

         Профком представляет интересы не членов профсоюза на основании письменного заявления о предоставлении интересов и ежемесячном перечислении на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы в размере 1 % (возможны варианты, но рекомендуется установить размер не менее одного процента) (ст. 30,377 ТК РФ).

         1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставленные работодателем.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- развития системы социально - трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей ее стабильной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе.

1.4.  Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношении друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.

1.5. Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления организацией с правом голоса (Управляющий совет).

1.6. Стороны принимают на себя обязательства, включенные в  краевое отраслевое соглашение, а также территориальное соглашение и Отраслевое соглашение по учреждениям образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края на 2011-2013 годы..

В случае изменений в законодательстве, а также в указанных соглашениях, ухудшающих положение работников в сравнении с нормами, действующими на момент заключения договора, нормы договора не пересматриваются и соблюдаются до окончания действия коллективного договора.

1.7. Стороны договорились, что комиссия по ведению переговоров по заключению настоящего коллективного договора (далее Комиссия) осуществляет свои функции в течение  всего периода действия коллективного договора. При необходимости стороны вносят изменения в состав комиссии, о чем информируют друг друга.

Комиссия вправе вносить в коллективный договор необходимые изменения в период его действия, в случае достижения  Комиссией согласия по поводу вносимых изменений.

 1.8. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

            -   согласование с профкомом;

-учет мнения профкома;

                    -  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

                   - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

                    - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора;

-другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Трудовые отношения между работником  и работодателем регулируются трудовым договором. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, настоящим   коллективным договором.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым (территориальным) соглашением, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником  и хранится у каждой из сторон.

2.4. Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения  Профкома  

2.5. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.6. В трудовой договор с работниками бухгалтерии, кадровой службы включается условие о неразглашении персональных данных работника.

2.7. В целях защиты персональных данных работников Работодателем совместно с Профкомом разрабатывается Положение о порядке работы с персональными данными работников.  

2.8. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), но не более 5 лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на  неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в других  случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

2.9. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

2.10. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе место работы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

  2.11.  При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать - 3 месяцев, а для главного бухгалтера - 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме того, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-  многодетных матерей (отцов);

- бывших работников организации, уволенных по сокращению численности или штата в течении в течение 2- х лет после увольнения и др.

2.12. Работодатель  не привлекает работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

2.13. Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу. Условия и порядок перевода регулируются ст.72.1 Трудового кодекса РФ.

2.14. С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

2.15. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах вызвавших их, Работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.16. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для  нужд  учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения Профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на  каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией

3.3.2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в 5 лет  

               3.3.3.  Аттестация педагогических работников учреждения проводится по двум направлениям:

Подтверждение соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным, проводится в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя);

Установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника).

 3.3.4.  Аттестации не подлежат:

Педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

Беременные женщины;

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3.5.  В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.3.6   педагогические работники и руководящие работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя, в случаях:

наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности;

победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном уровне за последние 3 года);

получения государственных наград, отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;

победы в конкурсном отборе лучших учителей в рамках реализации ПНПО за последние 5 лет.

3.3.7. в целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель профкома учреждения.

3.3.8. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации. Нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.

3.4 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.5 В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность. Оплатить ему командировочные расходы(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством для лиц, направляемых в командировки.

3.6 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

Также предоставлять гарантии и компенсации работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки. Повышения квалификации. Обучения вторым профессиям.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.  Стороны договорились, что:

4.3.1. Увольнение считается массовым, если  происходит ликвидация учреждения;

Сокращается 10 и более работников в течение 30 дней;

Увольнение 10% работников и более в течение 60 календарных дней.

4.3.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет); родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года .

4.3.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право  приема на работу при появлении вакансий.

4.3.4. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений  системы образования до поступления на другую работу, но не более одного года.

4.4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.4.6. Профком осуществляет контроль соблюдения Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1),  графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем с учетом мнения Профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного  и обслуживающего персонала учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. В учреждении применяется следующий  режим работы:

- для руководящих работников (директор, заместители директора)   устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним  выходным  днем);

- для работников из числа административно-хозяйственного персонала  (  секретарь   др.) - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- для обслуживающего персонала (сторож)   устанавливается  рабочая неделя   с предоставлением выходных дней по скользящему графику).повар- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

5.4.  Общим выходным днем является воскресенье.  

5.5. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерыв на обед заместителям директора, повару устанавливается с 12 до 12.30 часов.

5.6. Для сторожей составляются графики сменности,  и вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.  

5.7.  Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии  с Трудовым кодексом РФ  и иными федеральными законами.

 Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

 - работникам, являющимся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

 - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

-  женщинам за работу в сельской местности - не более 36 часов в неделю;

 Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы)за ставку заработной платы педагогическим работникам учреждения, устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю которая включает преподавательскую деятельность(учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами учреждения.

 Норма часов педагогической(преподавательской)работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

5.8. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.9. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.11. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность  работы сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

5.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

5.13. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ.

При наличии финансовых возможностей, часть отпуска, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Перечень должностей и работ с указанием количества предоставляемых дополнительно дней является приложением к настоящему договору (приложение №3).  

5.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, является приложением №5 настоящего договора.  

5.17. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

• при рождении ребенка в семье – 3 календарных дня;
• для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 3 календарных дня;
• в связи с переездом на новое место жительства -3 календарных дня;
• для проводов детей в армию -2 календарных дня;
• в случае свадьбы работника (детей работника) -5 календарных дней;
• на похороны близких родственников -5 календарных дней;
• работающим пенсионерам по старости -14календарных  дней;
• участникам Великой Отечественной войны -35 календарных  дней;

        - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -14 календарных  дней;

• работающим инвалидам -60 календарных  дней;

        - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации 5 календарных  дней и членам профкома -3 календарных дней;

• при отсутствии в течение  календарного года  дней нетрудоспособности -3 календарных дней;

VI. Оплата и нормирование труда.

       6.1.  Заработная плата работникам устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении  системой оплаты труда.

       6.2. Заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

       6.3.Системы оплаты труда, размеры должностных  окладов, виды  компенсационных и стимулирующих выплат, премий, условия и порядок их начисления фиксируются в Положении по оплате труда работников учреждения, принимаемого с учетом мнения  Профкома (приложение №7 ).

       6.4. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификация работ производится на основании Единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) для работников общеотраслевых должностей учреждения.

       6.5. Наименование профессий и должностей устанавливается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

       6.6. Работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) заработную плату в размере не ниже МРОТ.

       6.7.  Оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, служащих, рабочих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням.

       6.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты определяются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

       6.9. Компенсационные выплаты.

       6.9.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными   условиями труда, производятся в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных. Перечнями работ вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты утвержденные приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 г. №579 (с изменениями и дополнениями). Перечень должностей, профессий и работ с вредными  и опасными условиями труда с указанием размера доплат является приложением к настоящему договору (приложение  № 3)  

       6.9.2.  Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты к окладам (должностным окладам) в соответствии с Положением по оплате труда учреждения. Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается  по соглашению сторон трудового договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда, но не менее 25 % оклада (должностного оклада) работника.

       6.9.3. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится  выплата компенсационного характера в размере 35 %.  

       6.9.4. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

       6.10. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с (приложение № 7). Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения  Профкома организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

      6.11. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода.

     6.12. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

     6.13. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    6.14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        6.15. Время простоя  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам, зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

        6.16. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем по согласованию с Профкомом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

       О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее,  чем за 2 месяца.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.

      6.17. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (согласно ст. 136 ТК РФ)  в кассе учреждения или перечисляется  по письменному заявлению на расчетный счет в банке.

      6.18. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.  

     6.19. Плановый размер аванса устанавливается из расчета 40 % должностного оклада работников. По письменному заявлению работника может быть установлен иной размер аванса, но не более 50 % должностного оклада.

     6.20. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

      6.21. Компенсация за износ (амортизацию) инструментов работников, которые они используют для нужд организации, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях устанавливаются Работодателем по соглашению с работником и с учетом мнения Профкома.

      6.22. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их одновременно с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм,  за каждый день задержки,  начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

VII. Охрана труда и здоровья

  7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №6) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

 7.2. Проводить аттестацию рабочих мест в муниципальных образовательных учреждениях, являющихся  местом работы работников учреждения и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные с учетом мнения Профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов Профкома и комиссии по охране труда.

7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда,  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда не реже 1 раза года.

7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение  №4 ).

7.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

7.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

 7.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

7.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.11. Формировать базу информационных данных о технических характеристиках каждого рабочего места работника, наличия на этих рабочих местах вредных или опасных условий труда, знакомить работника с этими условиями труда  при заключении трудового договора с целью обеспечения гарантий и льгот работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. 

7.12. Устанавливать  льготы и компенсации, утвержденные  приказом по образовательному учреждению при наличии проведенной аттестации рабочего места по условиям труда, а при отсутствии  аттестации,  устанавливать льготы и компенсации  в размерах, не ниже утвержденных  Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579   и  учитывать нормы Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 (ред. От 29.05.1991 г.), Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870.

7.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения  Профкома (ст. 212 ТК РФ).

7.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.15. Создать в учреждении  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Профкома.

7.16. Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.18. Обеспечивать за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также  с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

VIII. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации

8.1. Работодатель и Профком  строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель признает Профком полномочным представителем членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профком представлять их интересы, по вопросам защиты социально - трудовых прав и интересов работников, содействия их занятости, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;  соблюдения законодательства о труде; участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Профком  представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных  прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями.

8.3. Работодатель оказывает содействие Профкому в его уставной деятельности (ст. 377 ТК РФ).

          8.4. В целях создания условий для деятельности Профкома в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным дого­вором Работодатель обязуется:

-          соблюдать права профсоюза, установленные настоящим кол­лективным договором и действующим законодательством (гл. 58ТКРФ);

-          не препятствовать представителям профсоюза посещать ра­бочие места, на которых работают члены профсоюза, для ре­ализации уставных задач и предоставленных законодатель­ством прав (ст. 370 ТК РФ).

         8.5. Работодатель безвозмездно предоставляет Профкому поме­щение   для проведения за­седаний, собраний. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осу­ществляются за счёт средств работодателя. Информация Профко­ма размещается в доступном для всех работников месте  ,на стенде в учительской.

         8.6. Работодатель предоставляет Профкому в бесплатное поль­зование необходимые для его деятельности оборудование, транс­портные средства, средства связи и оргтехники по перечню, при­лагаемому к коллективному договору, а также осуществляет техническое обслуживание оргтехники и компьюте­ров, множительной техники, обеспечение унифицированными про­граммными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профкома, расходными материалами.  

    8.7. Работодатель ежемесячно в дни выплаты заработной платы
бесплатно перечисляет на счета первичной профсоюзной органи­-
зации в соответствии с письменными заявлениями работников:

-    членские профсоюзные взносы в размере 1 %  от заработной платы работни­-
ков - членов Профсоюза;

- взносы работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших Профком представлять их интересы, в раз­-
мере 1% от заработной платы.  

8.8. Работодатель за счет средств  стимулирующего  фонда учреждения производит ежемесячные  стимулирующие выплаты  (доплаты) в размере не менее 5 % должностного оклада председателю первичной  профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы,  за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке социально-значимых мероприятий и др.  

          8.9. Председателю и членам Профкома предоставляется воз­можность 1 раз в год в течение 7 дней пройти обучение по вопро­сам, входящим в компетенцию профсоюза, с сохранением средне­го заработка.

8.10. Не освобожденным от основной работы  председателю и членам Профкома для осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением положений коллективного договора, предоставляется свободное от основной работы время 2 часа в неделю с сохранением заработка.

8.11. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.12. Члены Профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.13. Работодатель по согласованию  с Профкомом рассматривает следующие вопросы:

          - установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера (ст. 135 ТК РФ);

          - распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

           - утверждение должностных обязанностей;

           - утверждение графика  отпусков (ст. 123 ТК РФ);

           - изменение условий труда (ст. 74, 162 ТК РФ);

  8.14. Работодатель с учетом мнения  Профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение к  работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

          - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

  - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

          -   создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

          -   составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  -  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  -  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

          - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

          - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

8.15. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3, 5, 6 статьи 81 ТК РФ,  производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) Профкома.

   8.16. Работники, избранные в состав Профкома, не мо­гут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согла­сия Профкома, членами которого они являются, а руководите­ли Профкома - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

 IX. Социальные гарантии, льготы. Компенсации

9.1 Работодатель и Профком договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.

9.2 Работодатель и профком подтверждают:

9.2.1. Педагогическим работникам учреждения(в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией  и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная компенсация в  размере, предусмотренным законодательством.

Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам независимо от нахождения их во всех видах отпусков(в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

9.3 Работодатель и Профком совместно договорились:

9.4.1. производить доплаты молодым специалистам (педагогическим работникам)учреждения в течение первых трех лет работы;

При увольнении работников учреждения в связи с выходом на пенсию по старости (по возрасту) выплаты пособия устанавливать надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении.

X. Контроль за выполнением коллективного договора.

                              Ответственность сторон

10.1. Стороны договорились, что:

10.1.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

          10.1.2. Контроль выполнения коллективного договора осуществля­ется представителями сторон, постоянно действующей комиссией по разработке, заключению и контролю за выполнением коллек­тивного договора, соответствующими органами по труду.(приложение № 2)

Ни одна из сторон не может прекратить выполнять обязательства по выпол­нению коллективного договора в одностороннем порядке.

Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

          10.1.3. Работодатель и Профком информируют работников об исполнении обя­зательств на собраниях работников не реже чем раз в год.  

10.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

    10.1.5.         Нарушение или невыполнение работодателем или лицом,
его представляющим, обязательств по коллективному договору
влечет наложение административного штрафа в соответствии с
Кодексом об административных правонарушениях.

XI. Заключительные положения

   11.1Настоящий коллективный договор составлен в двух экзем­плярах, хранящихся у представителей сторон.

11.2          Неотъемлемой частью коллективного договора являются приложения к нему, указанные в тексте.

      11.3. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

      11.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 5 месяцев до окончания срока действия данного договора.

11.5. Неурегулированные разногласия между Работодателем и Профкомом по заключению, изменению и выполнению коллектив­ного договора оформляются протоколом разногласий, Профком имеет право инициировать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

 XII. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

12.1       Правила внутреннего трудового распорядка.

 12.2. Состав комиссий по организации контроля за выполнением коллективного договора.

12.3.  Перечень профессий с вредными условиями труда и количество дополнительных дней к отпуска.

12.4 .  Перечень профессий, дающих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты.

12.5. Список профессий и должностей с ненормированным рабочим днем и количество дополнительных дней отпуска.

12.6.  Соглашение по охране труда.

12.7. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 10» с изменениями.